働く環境・制度 | 株式会社IIJプロテック

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働く環境・研修制度について

新入社員研修はもちろん階層別研修やキャリアアップに向けた資格取得支援等、様々な教育・研修を取り入れ万全の体制で
あなたの夢をバックアップします。IIJプロテックでは、社員一人ひとりの能力を最大限発揮できるように教育研修制度に力を入れております。

研修制度

新入社研修

内定者には事前にビジネスマナーに関する資料を配付いたします。eラーニング受講でビジネスマナーを学習していただき、入社後の社内研修で実施しながら復習します。

約1か月間、ビジネスマナーやIT基礎スキルを中心とした研修を受講していただきます。研修修了後、少しでも不安がない状態で業務に加わっていけるよう、当社社員としての基礎を学んでいただきます。

各配属先に着任後、現場でのOJTが中心となります。OJT担当のみならず、周囲の社員も積極的にサポートする環境にあります。

入社半年後、および1年後のタイミングで、集合研修をそれぞれ実施します。久しぶりに同期が一堂に会することができますので、改めて繋がりを深める場にもなります。入社時研修で学んだことを復習し、加えてこれまでの自分の取り組みを振り返ることにより、今後の目標を考え、チャレンジしていきます。

キャリアアップ

入社後3，4年目の若手社員を対象とした、中核となる社員として活躍するために必要な能力を習得できる研修です。

新任のプロジェクトリーダーを対象とした、メンバーの指導育成やチームの管理など、管理者として必要なスキルを習得できる研修です。

ITの業務が未経験の方でも、ITスキル・資格の獲得に活用できるeラーニングをご利用いただけます。eラーニングですので場所や時間を選ばずご自身の都合の良いタイミングで学習が可能です。

会社指定のIT資格に合格された場合、規定のお祝い金をお支払いします。

文化・福利厚生

01休日・有休

完全週休２日、法定有休のほかリフレッシュ休暇（最大年３日）
02産・育休、介護休業

産前産後休業、育児休業、介護休業について、それぞれ取得実績があります。社員の育児や介護をサポートできる体制を整備しております。
03社保完備

社員が安心して働けるよう、健康保険はもちろん、厚生年金・雇用保険・労災保険すべて完備しております。（東京都情報サービス産業健康保険組合加入）
04福利厚生サービス利用

箱根(神奈川)、白樺(長野)などの保養施設や海外旅行パックツアーやレストランなどを格安で利用する事ができます。
05IIJグループ持株会

親会社であるIIJの株式を、従業員持ち株会のメンバーとして購入することができます。会社から奨励金も支給されます（本人拠出額の５％を会社が手当として支給）
06バッジプロジェクト

バッジ制度とは..
日頃の頑張りや日常のハッピーを評価する制度。誕生日、社会貢献（例えば献血、困っている人を助けた）などの活動を都度評価したり、おめでたい事が起こった際にバッジを獲得できます。3個以上集めると、一時金をお支払いします。評価制度だけでは確認できない、頑張っている社員をサポートしています。